Как известно, экономической основой всякого человеческого общества является материальное производство.
Принято считать, что производительные силы и производственные отношения материального производства обуславливают и социально-экономические отношения в обществе. Социально-экономические отношения определяют способы соединения рабочей силы со средствами производства, условия распоряжения всеми составляющими производства и их использования, способы присвоение результатов производства. Если выразить эту мысль кратко, то социально-экономические отношения, которые полностью определяются производительными силами и производственными отношениями, определяют, тем самым, и характер самого общества – его социальную структуру. Так ли это?
Для облегчения восприятия дальнейшего, полезно вкратце напомнить смыслы политэкономических понятий производительных сил и производственных отношений.
Производительные силы – это орудия производства, при помощи которых производятся материальные блага, и люди, приводящие в движение эти орудия и осуществляющие производство материальных благ благодаря производственному опыту и навыкам к труду.
Производственные отношения – отношения между людьми, складывающиеся в процессе производства и обусловленные определенным уровнем развития производительных сил и формой собственности средств производства.

Если в отношении понятия производительных сил какого-то особого разночтения не наблюдается, то этого нельзя сказать о понятии производственных отношений. Многие расширяют это понятие, распространяя его и на отношения между людьми вне сферы материального производства –- в сфере обмена и распределения материальных благ, а также в сфере услуг, не уточняя, к тому же, какие услуги имеются ввиду: материальные или нематериальные [1]). Хотя уже К. Маркс указывал, что продукт создаётся именно в сфере материального производства, а не в сфере обращения. Всё это затуманивает смысл термина производственные отношения.
1. Бюрократические управленческие отношения.
При экономических исследованиях и описании материального производства, его производительных сил и производственных отношений, исследуя производственные отношения или рассуждая о них, все ограничиваются только рассмотрением формы собственности средств производства и тем, какое отношение к этой форме имеют все участники производства, нередко называемые в этих исследованиях и описаниях рабочей силой. При этом не уделяется никакого отдельного внимания персоналу, не использующему непосредственно средства производства, но управляющему производством.
Т.е. не уделяется внимание отношениям управленцев с рабочими и инженерами и управленцев между собой в их иерархии в процессе производства. Тем самым, не уделяется внимания и технологиям управления производством, их совершенствованию и развитию. По-видимому, это объясняется тем, что весь персонал всех производственных (промышленных и сельскохозяйственных) предприятий мира всегда был, за исключением двух случаев [2]), и до сих пор является наёмным.
Заметим, для дальнейшего, что таким же, наёмным, всегда во всём мире был и до сих остаётся таковым также и персонал организаций, осуществляющих тот или иной вид непроизводственной деятельности [3]), и персонал различных государственных учреждений.
Здесь также уместно отметить, что наука, изучающая управление людьми, организующее воздействие на людей, называется Административной наукой (см. например [1]), поскольку «администрация» в переводе с греческого означает «управление». Управление бывает различным – в семье, в группе, в осуществляющей определенный вид деятельности организации, в стране.
Администрация (бюрократия – власть бюро) в социальных науках – это любая организация профессиональных служащих, чья основная обязанность состоит в том, чтобы осуществлять политику тех, кто принимает решения. Поскольку только принимающие решения обладают властью, то их власть через цепочки управленец – управляемые передаётся всем исполнителям повелений власть имущих.
Когда рассматривают различные многочисленные виды управления обществом, каким бы по форме общество ни было [4]), то всегда исходили и исходят из того, что взаимоотношения между тем, кто управляет (субъект управления), и теми, кем он управляет (объект управления), сводятся к тому, что управляющий имеет власть над управляемыми, а управляемые над управляющим никакой власти не имеют и обязаны послушно выполнять все указания управляющего. В этом вся суть власти бюро – бюрократии.
Если управляемый является в свою очередь управленцем, то его труд как управленца-бюрократа состоит в распределении полученных указаний между теми структурами, которыми он управляет и которые он не вправе изменять, в умении доходчиво разъяснять управленцам этих структур их задачи и контролировать как процессы, так и результаты их выполнения.
Очевидно, что такой управленческий труд, по своему существу, не предполагает сколь либо значимых элементов творчества. Не потому ли, особенно в государственных структурах, управленцы часто представляют собой мало за что отвечающее бездушное чиновничество, штат которого непомерно раздут.
По-видимому, происходящее является следствием того, что производственным, учрежденческим (в большей степени), но особенно государственным управленцам, их управленческим отношениям, а тем самым и соответствующим технологиям управления не уделялось и до сих пор не уделяется должного, если не сказать никакого, внимания в экономических, в социальных исследованиях и административной науке, сводя последнюю фактически к административному праву.
2. Делократические управленческие отношения.
Как отмечено выше, суть бюрократических управленческих отношений состоит лишь в том, что всякий управляемый обязан выполнять все указания того, кто является его управленцем. Подобные указания сводятся к следующему: кто из управляемых, что и в какой последовательности должен делать, а также к какому сроку каждое из этих поручений должно быть выполнено.
Можно ли такие управленческие отношения как-то изменить? В чём тогда должен состоять труд управленца?
Ю.И. Мухин в 1993 году (см. [4, 5]) предлагаемые им новые управленческие технологии, порождающие и новые управленческие отношения, намеренно назвал делократическими (власть дела), чтобы противопоставить их бюрократическим (власть чиновника, начальника).
Суть этих новых управленческих технологий состоит в следующем. Над каждым Исполнителем (будь то производитель товара/услуги или управленец) должно властвовать его Дело, а не начальник. Это Дело выбирает себе или он сам, или ему поручает его выполнение его Управленец. Как осуществить своё Дело, определяет только сам Исполнитель и никто иной. Все затраты на его осуществление несёт также сам Исполнитель. Но при этом он владеет и всеми результатами своего труда, расплачиваясь со всеми теми, кто помогал ему, вкладывая свой труд в реализацию его (Исполнителя) Дѐла.
В перечень таковых входит и Управленец, поручивший Исполнителю его Дело. Ведь выбор Дела для Исполнителя является Делом Управленца. Потому Исполнитель оплачивает Управленцу результаты его управленческого труда, которые он, Исполнитель, использовал. В отличие от всех остальных помощников, оплата результатов труда которых не зависит от успехов Исполнителя, результат труда Управленца оценивается Исполнителем особо – в виде некоторого процента от полученного им дохода при реализации результатов выполнения своего Дела.
Такой способ оценки Исполнителем результатов труда Управленца коренным образом меняет управленческие отношения как между производителями товаров/услуг и управленцами, так и между самими управленцами. При таких управленческих отношениях успехи всякого управленца (любого управленческого уровня, вплоть до самого высокого) в выполнении своего Дела, отражающиеся прежде всего в его доходах, теперь целиком зависят от успехов тех, кому управленец поручил выполнение их Дел. Это кардинально меняет его управленческое поведение и его отношение ко всем принимаемым им управленческим решениям, наполняет их ответственностью и творчеством.
Развитие и применение таких управленческих технологий с неизбежностью приведёт к тому, что над всяким тружеником, от простого рабочего и до управленца самого высокого государственного уровня, что особенно важно, будет властвовать его Дело. Делом же каждого управленца, целью и смыслом его управленческого труда при делократии будет улучшение благосостояния управляемых им людей, совершенствование и развитие управляемой им структуры общества как за счёт сбережения всех возможных ресурсов, прежде всего природных, так и за счёт совершенствования производственных и управленческих технологий.
Потому как именно это и только это (сбережение и совершенствование) позволяет всем исполнителям (производителям товаров/услуг и управленцам) добиваться повышения своих доходов.
Важно также понимать, что в основе делократических управленческих отношений лежит и принцип оплаты только результатов труда, а не труда как такового. Благодаря именно этому использование делократических технологий полностью ликвидирует наёмный труд – основу развития и процветания паразитизма и, как следствие, воровского обогащения в любом бюрократически управляемом государстве, будь оно социалистическим или капиталистическим, что позволяет паразитическим сообществам осуществлять государственные перевороты и войны с целью своего ещё большего обогащения.
Итак, в этой заметке показано, что при рассмотрении и анализе социально-экономической структуры любого общества необходимо использовать новое понятие управленческих отношений и определяемых ими управленческих технологий.
Применение таких новых управленческих технологий лишь в отношении рационализаторов, изобретателей и учёных дало миру Советское Экономическое Чудо (см. [2]), а почти полное их применение в масштабе отдельного сельского поселения (см. [3]) ошеломляет своими результатами любого, кто знакомится с ними.
В [6] предложен один из возможных, наверняка не самый лучший, а потому требующий совершенствования и развития, вариант использования делократических управленческих технологий в масштабе страны.
Гаврилко Б.П., 2024.
Список источников.
1. Мицкевич Л.А. Лекции по спецкурсу: «Социальное управление. Государственное управление. Администрирование». (PDF-документ, находится в интернете. Размер текста ссылки занимает более ½ страницы. Легко ищется в интернете по тексту для поиска: “Мицкевич Л.А. Лекции по спецкурсу: «Социальное управление. Государственное управление. Администрирование»”).
2. Гаврилко Б.П. Успехи Сталинского Метода повышения экономической эффективности.
– https://narkor.ru/uspehi-stalinskogo-metoda-povysheniya-ekonomicheskoj-effektivnosti/
– https://pdsnpsr.ru/blog_posts/10662-uspekhi-stalinskogo-metoda-povysheniya-ekonomicheskoj-effektivnosti-kak-rezultat-zarozhdavshikhsya-novykh-proizvodstvennykh-otnoshenij_28062020
3. Ботвиновский В.В. Делократическая система Чартаева как образ производственных отношений будущего.
– https://narkor.ru/delokraticheskaya-sistema-chartaeva/
– https://pdsnpsr.ru/articles/10663-delokraticheskaya-sistema-chartaeva-kak-obraz-proizvodstvennykh-otnoshenij-budushhego_28062020
4. Мухин Ю.И. Путешествие из демократии в дерьмократию и дорога обратно. Гарт, 1993. https://books.google.ru/books/about/%D0%9F%D1%83%D1%82%D0%B5%D1%88%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B5_%D0%B8%D0%B7_%D0%B4%D0%B5%D0%BC%D0%BE%D0%BA%D1%80.html?id=zH6LAAAAMAAJ&redir_esc=y
5. Мухин Ю.И. Наука Управлять Людьми. Изложение Для Каждого. https://royallib.com/book/muhin_yuriy/nauka_upravlyat_lyudmi_izlogenie_dlya_kagdogo.html
6. Гаврилко Б.П. Перспективы использования делократических технологий для управления обществом. https://narkor.ru/delokratiya-dlya-upravleniya-obshhestvom/
[1]) Материальные услуги: услуги по удовлетворению потребностей потребителей услуг, оказание которых включает деятельность, осуществляемую по отношению к материальным продуктам, в том числе, предоставляемым потребителями. Нематериальные услуги – услуги, несвязанные с товаром в его материальной форме. К нематериальных услугам относят медицину, образование, развлечения, туризм и т. д. Деятельность банков также относят к нематериальным услугам.
[2]) В СССР с 1939-го по 1955-й гг. труд рационализаторов, изобретателей и учёных, а также труд персонала артелей, производственных кооперативов, машинно-тракторных станций не был наёмным [2]. Не был наёмным и труд всех колхозников, медиков, учителей, милиционеров села Шукты Акушинского района Дагестанской ССР с 1985-го по 2000-й гг. [3].
[3]) За одним исключением: см. предыдущую сноску о труде медиков, учителей, милиционеров.
[4]) Монархия, республика, смешанные формы.
Обсудить и дополнить статью в открытой тг.группе “Н.Бондаренко и команда” – https://t.me/nnbondarenkoico
Присоединяйтесь
ДЕЛОКРАТИЯ вместо бюрократии – в видеоролике
См.также:
- Как сталинская экономика, за неполных 30 лет превратила промышленно отсталую Россию в могучий СССР
- Успехи Сталинского Метода повышения экономической эффективности
- Делократическая система Чартаева как образ производственных отношений будущего
- 1 апреля – День сталинского снижения цен в СССР. День дурака 1 апреля празднуют в РФ
- Делократия: современная антибюрократическая концепция управления

Нажимая на кнопку “Оставить комментарий”, я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности
Присоединяйся к нашей команде! Стань наркором в своём регионе!
Твои новости увидят и прочтут все! Не стой в стороне, ощути себя частью общего! Помоги себе, стране, Миру!