Водители автобусов в Челябинске высказались о невыносимых условиях работы и несоответствующей оплате труда

В Челябинске сотрудники муниципального предприятия «Служба организации движения» (СОД) отправили анонимное письмо в СМИ, в котором пожаловались на невыносимые условия работы и несоответствующую оплату труда. В письме говорится, что водители автобусов работают по 164 смены в месяц, при этом в их обязанности входит не только вождение, но и проверка автобусов, оформление документов и общение с пассажирами.

«Я просыпаюсь в 3 часа утра. Перед сменой нужно отвести от себя 1 час, чтобы пройти ряд бюрократических процедур: проверка врача, два раза общение с диспетчером, общение с механиком. Потом нужно осмотреть автобус, И только после этого можно начинать движение. Вечером те же самые процедуры. Если передаешь машину другому водителю, то тебе приходится оставаться еще на час или полтора», — рассказал один из водителей, Сергей Костылев.

Водитель в этой сфере работает с 1989 года и говорит, что за последние годы ситуация только ухудшилась. «Раньше мы работали по 12-часовой смене, а теперь это 16 часов. Многие работают соответственно: 3 на 1, 4 на 1, 5 на 1, 6 на 1. Но после таких переработок возникают проблемы со здоровьем. В прошлом году произошло много случаев смертей, инсультов и инфарктов», — рассказал водитель.

Костылев также отметил, что зарплата водителей автобусов не соответствует их труду. «Мне заплатят около 30 тысяч за 164 смены. Есть вариант заработать около 70 тысяч, если работать сверхурочно без кондуктора. Но это тяжело и вредно для здоровья», — сказал он.

В письме также говорится, что в автобусах СОД часто встречаются неисправности, которые создают угрозу безопасности пассажиров. Водители говорят, что они вынуждены работать на неисправных автобусах, так как иначе их могут уволить. «Я часто спрашивают, почему проехал на красный свет, почему так много ДТП происходит. Все сводится к страшному недосыпу», — рассказал Костылев.

Пока представители МУП «Служба организации движения» не прокомментировали ситуацию.

---